Zenkenを知る
COMPANY
はたらく環境・成長の仕組み
Zenkenでは、多様な人材が性別や国籍、年齢など関係なくのびのびと活躍できる制度・風土を整備し、ダイバーシティを推進しています。Zenkenの職場環境や様々な制度についてご紹介します。
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Zenkenの職場環境は？
自然とコミュニケーションが生まれる開放的で心地よいオフィス
本社である東京オフィスは、新築の綺麗なタワービル。執務エリアは、活発なコミュニケーションやタイムリーな情報共有・意見交換ができるよう、パーテーションなどで区切られていないオープンスペースにデスクを並べ、同じチームの人たちも、プロジェクトが異なる他部署の人たちも、一つの空間を共にしています。気軽に質問が出来る距離感、周りの人が頑張って仕事に打ち込む様子や、サポートし合っている姿が日常的に目に入り、デスクの周りに集まってプチディスカッションがはじまることもしばしば。お互いに刺激を与え合える環境です。
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どんな福利厚生があるの？
スキルアップから財産形成関連まで、便利な制度が充実
外部WEBスクールのレッスン費用が「最大40％OFF」など当社限定価格で受講可能となる福利厚生があります。少しでもスキルアップしたい、そんな気持ちを応援するための制度で、Web制作やIT基礎知識、マーケティングなど様々なコースから受講したい講座を選べます。時間割も自分で決定できるので自由度も高く、社員に人気の福利厚生となっています。また、財産形成関連の福利厚生として、当社グループの正社員であれば入会できる「従業員持株会」と「選択制確定拠出年金（選択制DC）制度」が利用できます（奨励金あり）。
結婚や出産といったおめでたい出来事があった際には、会社からお祝い金もございます。
結婚祝金：10万円（※入籍のみも含みます）
出産祝金：1人目10万円→2人目20万円→3人目以降都度30万円他にも、医療資格を持つ第三者に相談できる外部相談窓口サービス「アンリ」の設置や、提携する不動産パートナー会社を利用することで、部屋探しの仲介手数料が最大60%オフになる物件紹介サービスなど、便利な福利厚生が充実しています。
さらに、SDGsへの貢献として、社会貢献型職域販売サイト「CLOSED Mart」と提携しています。
賞味期限が近づいた食品や、仕様変更や型落ちになった日用品、余剰在庫による処分品など、さまざまな理由により販売することが困難な商品を最大80%OFFで格安購入でき、自由にご利用いただけます。※2026年4月時点の情報です
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成長のための仕組みや社風を教えて！
一人ひとりの努力をサポートし、成果が公正に評価される社風
Zenkenでは、仕事を楽しんでいる人がたくさんいます。ただ“楽しい” と“楽” は別物。限られた時間で最大の結果を出すプロであるために、日々の成長が求められます。
社員の成長をサポートするために、Zenkenでは業務に必要な知識や技術を得られる勉強会や研修が充実。スキルを高めるための情報が得やすいほか、趣味の延長のサークル活動などでも、仲間同士で切磋琢磨しあう姿が見られます。
そのほか、半期に一度(7月、12月)、檀上で盛大に各種表彰とプロモーション(昇進)発表が行われ、活躍や実績が認められるほか、年に1回（12月）社員個々が“最も輝いていた！”と思う仲間を選んで投票する「360度評価制度」も実施。最も票を集めた社員はその年のMVPとして表彰されます。一人ひとりの努力や成果が公正に評価される環境です。 -
女性の
活躍促進制度はある？
優秀な女性が長く活躍し続け
られる
環境・制度づくりZenkenは性別による待遇差別は一切なく、個々の能力に合わせて責任とやりがいのある業務に就くことができ、管理職として活躍している女性も多数在籍しています。
妊娠・出産の際には、社員が安心して産休・育休に入り、またスムーズに職場復帰できるようにサポートを行っています。復帰後は時短勤務などの各種制度を利用する女性も多く、自身の希望や家庭の状況に合った仕事と育児の両立を叶えることができます。
また男女ともに、お子さんの急な体調不良や学校行事、誕生日などの記念日にも有給休暇を取得しやすい風土です。また、乳幼児～小学校3年生の児童を育てているご家庭でご利用いただける「ベビーシッター割引券」（企業主導型内閣府ベビーシッター利用支援事業）も配布しております。
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社員の健康のための
取り組みって？
業務中でも健康を意識できる
サービスが満載！Zenkenでは、健康経営優良法人(大規模法人部門)2025も取得しており、社員が心身ともに健康で最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりを目指して、様々な取り組みを実践しています。
例えば、社内弁当の販売。毎日ランチタイムに、栄養バランスの取れた質の高い食事を豊富な品ぞろえで用意することで、社員の健康的な食生活を支えています。
他にも、仮眠スペース、バランスボール、外部相談窓口サービスの設置など、気軽に利用できるサービスが多々用意されています。
Zenken CREDO
Zenkenのクレドは、ジュニアボードメンバー(次世代経営幹部候補者)が中心となり、クレドを制作した当時在籍していた社員皆で意見を出し合って生み出した「Zenken社員によるZenken社員のための行動指針」です。
仕事をする上で悩んだとき、迷ったときや、あと一歩成長したいとき、壁を越えたいときなどに立ち返りたいメッセージがまとめられており、Zenken社員共通の価値観として、日々大切にされています。