Zenkenまるわかり
データガイド

国籍

※現在、新卒社員の8人に1人は外国籍

2019年1月以降に新しく入社(新卒・中途含む)した外国籍社員の入社実績です。
ドイツ、スウェーデン、フランスなどの欧州諸国から、インド、ベトナム、中国などアジア諸国まで、様々な国籍のメンバーが入社しました。
(2019年以前から在籍しているメンバーも、韓国やアメリカ、シンガポールなど、多様なメンバーが活躍中！)

職種

クリエイターが全体の約半数

WEBメディアの制作を自社内で行うZenkenでは、WEBデザインや編集、動画制作などの制作職メンバーが全体の約半数。次に、コンサルティング営業や企画、戦略提案等を行う営業職メンバー、続いて語学事業推進メンバーが多く在籍します。

年代

20代・30代のメンバーが
全体の約7割

30代メンバーが最も多く、続いて20代メンバーの人数が多くなっており、20代・30代が全体の約7割を占めています。営業、制作、エンジニア、管理職など職種は問わず、幅広い領域で若い世代が活躍しています。

新卒・中途採用

多様なバックグラウンドを持つ
個性豊かな人材が揃う

2013年から本格的な新卒採用を開始したZenken。毎年多彩な新卒メンバーが入社し、活躍しています。中途入社のメンバーも、業界未経験から入社する人も多く、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かな人材が揃っています。

役職者の新卒割合

年齢ではなく、実力と実績、
成長可能性で評価

現在役職に就いている110名のうち、新卒メンバーは18名。中には入社6年目・20代で次長職に就いた新卒メンバーも。年齢や社歴は関係なく、実力と実績、成長可能性など、個々の能力で評価される仕組みが根付いています。

役職者の年代

新卒・中途、年齢や経歴は
一切関係なくチャンスあり

年齢や経歴よりも、入社後の成果と本人の成長可能性を見て昇進します。そのため現在事業部長を務めるメンバーでも、入社時は一般社員からスタートしていることがほとんど。新卒メンバーの中には20代で沖縄オフィスの責任者を任された人も。

役職者の男女比率

男女関係なく能力で評価され、
優秀な人材が働きやすい環境

仕事内容や給与、昇進評価などが性別によって左右されることは一切ありません。男女ともに、きちんと個々の能力で評価され、平等に挑戦の機会が与えられる、優秀な人材が長く働きやすい環境整備に取り組んでいます。

ワーキングマザー

やりたい仕事・やりがいある仕事で
フェアに評価される文化

「ワーキングマザーだから…」と責任のある仕事ができない、時短だから昇進や昇給がしづらい、といったことは全くなく、やりたい仕事・やりがいのある仕事に就き、フェアに評価される文化です。営業マネージャーのママ社員も活躍中！

産休・育休後の復帰

出産や子育てに対する理解が深く、
サポート力が凄いとの声が

過去、産休・育休に入った女性社員の職場復帰率はなんと100％。毎年続々とママ社員も増加中。そしてそんなママ社員たちからは、出産や子育てに対する会社や仲間の理解・サポート力、温かさに感激する声が多数聞こえてきます。